对于大公司以及创业型的小公司而言，在招聘实习生的时候主要是关注哪些方面?

Richard Chang，创业人士，曾任职腾讯五年，欢迎推荐深圳地…

之前在腾讯曾经做过多年的校园招聘，然后现在也在为自己的创业公司招聘实习生中，可以就这个问题给同学们一些建议：

大公司和创业公司对于实习生的共性需求不少上面几位的答案已经不错了，我个人面试时最看重的有下面几点：

1. 基础素质 – 包括沟通表达能力（口头+书面）、逻辑思维能力、成熟度和情商这些都是会一一考核的。这些基础素质没有速成之道，需要同学们有意识地不断找机会进行自我提升；
2. 积极向上的心态 – 我们经常说学生们是“一张白纸”，在具备一定基础素质的前提下，是否有一个积极向上的心态很多时候是区别这位同学后面能走多远的关键要素。如果老是抱着“怕吃亏” 或者骄傲自大的这些心态不是件好事。
3. 行业相关经验这里如果有当然好，必定是加分的，建议最好从一进入大学起就开始寻找一下校园内有没有相关机会，例如参加一些实干型较强的校园工作室或者甚至就是和几位志同道合的好友一起做点小项目。
4. 如果没机会（或者时间）找到这类型的的经验，有两个投入产出比高的方法也可以试试， 一个是想方法找到在业内工作的牛人或者师兄师姐，找他们谈话来快速吸取经验。另一个突击大量阅读行业相关新闻和博客，至少要保证在面试前有个不错的整体了解。

除了上面这些共性的，创业公司招聘实习生这里稍微有点区别的是：

1. 不要本着来创业公司只是混几个月行业相关经验就闪人的心态，而是考虑过觉得自己真心更适合创业公司团队再去应聘（关于该如何在创业公司和大公司之前选择这个问题知乎有专题讨论了）。因为创业公司本来就相对更缺人和资源，这里和大公司相比是真的”伤不起“。。。

最后补充一点建议，无论是大公司还是创业公司，最后能影响你这次实习工作能学到多少东西的是看你加入的具体项目团队（尤其是你的直属导师）是否靠谱，手头有多个选择的同学可以以此为依据评估一下。

张磊，CEO of Tapas Mobile …

我只能说一下我们这个小公司的切身体验和要求，第一个就是这个人要靠谱，不能三天打鱼两天晒网，这是工作，不是实验室；第二个就是不耻上下左右问，把腼腆、害羞、自卑、清高、傲气、傲骨统统抛到太平洋吧；第三个就是把一件事情做到极致，不能得过且过，培养并证明你的能力。最后，好好享受这段宝贵的实习生活，和大家成为朋友。

周中石，这个天才很懒,没填写他在该领域的经验..…

除了那些基本要求，任何公司对人才的具体要求都是不一样的。

你最好做你真实的自己，不要见风使舵。
那些八股文式的简历只会引来八股文式的公司。
你是怎样的人就怎么写，免得去了以后接受不了某种文化，害人害己。
你会什么就写什么，免得捡到一个自己不喜欢的职位，一样害人害己。
有些公司不选择你，不一定是你的错，也可能是他们傻bility。
总之就是，你想成为什么样的人，就选择什么样的公司，就写什么样的简历，别为了打发时间而实习，更别为了实习去一个自己不适合的公司。

如果有公司发现你们彼此适合，那就会找你去面试了。
珍惜每次面试机会，每一次面试都可以吸取经验。
对方为什么要我，我有哪些优点要发扬？这些真是优点？
对方为什么不要我，我有哪些缺点要改正？这些真是缺点？
前提也一样，做一个真实的自己。
面试的同时了解现在的各个公司都需要怎样的人才。
尤其是创业公司，多和别人扯扯蛋会有意外收获。

即使一开始找不到地方实习，但你至少可以渐渐明白该往哪个方向走了。

JJ Ying，GUI Designer @ HP /…

1. 有相关经验
虽然实习生进公司实习的一个目的就是要来学习，但如果之前对于相关工作经验太少的话很难吸引大公司

2. 吃苦耐劳
实习就是要多学点东西，多学点东西就得靠多做，主动承担更多的工作（当然完成质量也要达标）能够帮你给雇主留下更好的印象，也能博得更多的信任。另外一方面，作为一个实习生可能没有很多精和专的业务能力，但在相关技能方面可以更广一些，帮助自己在不同项目和角色中找到定位

3. 别太内向
实习是在校期间很好地和社会接触的机会。性格外向一点的同学往往能够更好地理解工作要求，获得更多工作内容，同时也能和全职的同事们搞好关系，和他们的沟通、聊天，哪怕扯谈中都能让实习生更了解这个行业

4. 别太计较报酬
实习还是一种学习，津贴多少不是重点，通过一个良好的实习机会将来找到更好工作和职业发展的话其实贴钱都值得  :D

3.毕业时段
每年在本科、研究生毕业前几个月总是实习生离职高峰时段，因为毫无疑问应届的毕业生在实习单位不是每个人都能留下来。这个时候大二大三，或者研一的学生就会变成一种“重要资源”  :)