金秋十月，又到一年大学生就业高峰时。2010年的应届生数量将达到630万，“就业难”依然是大学生最热门的话题。大学生面临的就业压力越来越大，而另外一边高速发展的电商企业对人才需求的压力越来越大。大学生迈入社会的时候，选择合适的行业是至关重要的，选择高成长的行业对个人的职业发展将有决定性的作用。本人简单介绍下行业的情况，希望迷茫中的电子商务专业学生和非电子商务专业学生都能投入这个行业，有更好的发展。
一，电子商务是一个高速发展的行业
近年来，中国个人电子商务市场发展迅猛，根据中国电子商务研究中心提供的数据表明，2010年上半年以来，中国电子商务市场交易额达到2.25万亿元。其中，B2B交易额达到2.05万亿元，B2C与C2C网购交易额达到了2000亿元。截至今年6月，我国规模以上电子商务网站总量已经达20700家。其中，B2B电子商务服务企业有8200家，B2C、C2C与其他模式企业达12500家。C2C平台上更是生存着数百万的店铺。
据淘宝网的计算，2009年淘宝网交易额达到2000多亿元，比上年增长100%。另一方面，网络商品消费的增长速度也非常快，是非网络商品消费增长速度的6倍。网络商品销售额在全社会零售总额的比例也从1%增加到去年的2%，今年预计会达到3%。去年，购买网货的消费者达到1.1亿人，今年将预增到1.5亿，是全国人口的10%。
从上述数据我们不难看出电子商务一片大好的发展现状。不过我们也看到，随着电子商务的高速膨胀，未来将需要更丰富的人才资源储备，如果人才的培养跟不上电子商务拓展的速度，这对电子商务而言可能会是一个沉重的打击，换言之，人才的匮乏可能会成为制约电子商务高速发展的罪魁祸首。
二，庞大的电商人才需求
阿里巴巴研究中心表示：超过70%的中小企业表示影响企业电子商务与网络营销效果的最核心因素是实战实用型人才的匮乏，仅阿里巴巴B2B电子商务平台上的企业对实用性网络营销人才的需求总量就超过200万人。独立电子商务企业爆发式增长之下，必然是对电子商务实战人才的渴求。——中国电商第二波成长起来的京东商城、齐家网都达到了近千名员工的规模。而3年前的好乐买才刚刚成立上线，2010年的销售额就将过2亿元。2009年初七格格还是不知名的淘宝小卖家，2010七格格销售额暴增10倍以上。这些新一波成长起来的电商，人才需求更是不言而喻的。
仅2008年中国企业新增电子商务人才需求就超过230万，2009年、2010年又分别在前一年的基础上大幅增长。随着电子商务的快速发展，对优秀人才可谓是求贤若渴，用人需求出现井喷已毫无悬念。
三，电子商务领域的个人成长机会
珂兰钻石CEO郭峰在微薄上表示，跟猎头对话后发现传统企业对电商人才的需求更为疯狂，只要有电商管理经验，能担任新项目的总经理角色，年薪80万起，附赠母公司期权。——做好电商，无论是自己独立做，还是传统企业另开辟新战场，首要的问题除了决心以外就是能否找到合适的人才。人才需求太快，因此在很短的时间内，个人能够从基层快速成长为企业中高层管理者，其中的成长机会是不言而喻的。
电商行业除了薪水诱人外，期权和股权也是行业激励人才的方式。
当当网除了联合总裁李国庆和俞渝外，当当网中高层以上员工持有的期权持股比例占公司总股本的15%。2007年9月阿里巴巴当年上市的时候，公司65%的员工都拥有股份，上市之日创造了千名百万富翁。拥有期权计划的。随着新一波的电商快速成长，电商从业者的身价也在不断增长。
四，电子商务企业都有哪些部门和岗位，以及具体职能？
想知道电子商务企业有哪些岗位，就先要明白通常的电子商务企业的组织架构。除了HR和财务部门外，前期电子商务业务共分为5个部门，包括客服部、市场部、采购及物流部、技术部和网站运营部。那么这些部门和岗位是如何分工的？
1、采购和物流其实是可以分开的，在规模到达一定程度以后，会裂变成采购部和仓储物流部两个部门，现在的描述中还是以一个部门说明。
2、客服部的职能就是客服服务、客户咨询、客服培训和客服考核等，通过各种方式提高用户满意度、订单转化率和平均订单金额；
3、技术部负责网站建设、呼叫中心（Call Center）中心建设、电子商务系统建设、采购系统、仓储系统、CRM系统以及各种系统之间的对接等；
4、市场部负责互联网和其他媒体推广、品牌宣传和公关、网站合作、支付合作、网站策划、CRM营销（会员制分级、EDM营销、会员合作营销、数据挖掘等）；
5、采购及物流部负责根据采购名单进行招标和采购，网站仓储在全国的布局和设计，制定仓储标准和物流配送标准，设计仓储管理系统，选择物流配送合作伙伴，设计产品配送包装，根据订单的进行配送，并根据销售状况调节产品在不同仓储之间的库存。
6、网站运营部负责制定产品定价、策划并设计产品文案，拍摄并处理产品图片；负责分析各类型产品，制定采购名单；负责优化购物流程，提高用户的购物体验；负责各频道专题和内容的策划和编辑工作；负责根据销售状况制定促销方案，并配合市场部完成对外推广的促销宣传（搜索引擎、EDM、通栏等）；
五，加盟电子商务企业需要什么能力？
从企业的用人反馈来说，目前大学所交的电子商务内容，与现实中的电子商务有着巨大的差别，或者离实战差别非常的大。这也就意味着，去除技术和美工需要专业的技术基础，其他的部门并不会指望大学的教育能够提供相应的支持。那么电子商务企业需要你什么能力？
国内电子商务是一个高速成长的行业，与欧美、日韩发达的电子商务市场有着巨大的差别。电商行业自身也在不断的变化和发展中，没有绝对正确的观点。因此这对从业者学习力、积极性有着较高的要求，尤其是刚进入社会缺乏实践经验的大学生。如果你是负责运营的，那么还需要有良好的“网感”，在产品设计和服务中为客户提供更好的用户体验。
关于电子商务企业需要什么人才，电商企业高管声音更具有代表性，本人在派代网罗列资源如下，也许对你选择电子商务有所启示。
1，【电子商务看上去很美，可惜…惟缺人才！】
2，如何通过面试寻找人才
3，我看人、用人和育人的经验体会
4，派代年会的呼应篇—-怎样看待人才
最近，京东商城为了快速提升用户体验，将他们的快递员工收入都提到了3000元以上，对于那些刚毕业的大学生一而再再而三的被降工资的行业，选择电子商务将是一个明智的选择。更大的自我成长空间，更快的成长平台，更自由的工作环境，伴随你所在企业的成长，你的个人财富也会得到更快成长。
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