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在淘宝工作,遇到的最大挑战是什么?

2011年4月3日 龙君   334 views发表评论 阅读评论

思考了良久,我还是决定认真回答一下该问题。在淘宝遇到的挑战很多,但很难说清楚什么是最大的挑战,下面主要列一下遇到的挑战(不分优先级):

1、整个淘宝从08年开始缺乏一个科学的KM(知识管理)体系。这是一件比较蹊跷的事情,因为我翻阅了淘经阁等内网,却发现大多数系统的KM都在07/08年戛然而止,这导致淘宝的大多数知识,包括并不局限于技术研发、产品、运营领域的系统知识和已有的平台经验都散落在民间,你可能时不时能从一个不经意的地方发现一些,或者从某些大牛那里学到一些。这导致了新人到淘宝会陷入到非常迷茫的境地,很手忙脚乱,很手足无措,想当年我刚过去的时候,对于复杂的淘宝系统感觉高山仰止,却又不知如何入手,只好每天自觉加班至凌晨,到处搜刮知识,到处学习碎片,然后请相熟的同事吃饭,到处找人聊天请教,大概需要3个月左右才对整个淘宝平台的HSF、SPU、item、TC、IC等数据结构有了基础的认知。组织上却只能告诉你jack曾经说过“我不能保证给你。。。但我保证给你委屈、纠结。。。”等等bla bla bla……其实,这些都可以用一个很好的KM体系来快速解决的。我们不能心醉与精神上的企业文化,而对科学的处理方法不管不问;

2、业务多变导致技术研发缺乏整体框架,然后技术研发现状又制约业务发展。我记得新浪围脖上蔡学镛曾经含蓄不点名地说过,阿里系的特点,因为“拥抱变化”的企业核心文化的存在,所以导致高层经常换,组织架构基本上是三个月一小调、六个月一大调,因为不同的领导不同的人对业务有不同的想法,所以导致业务方向也经常调整,这样顺带连累到产品/技术研发体系,几无一个科学的框架,基本上处于到处立项目、做新系统这样一个纠结的地步,以至于最后,大家都不知道,到底淘宝有多少个大大小小的子系统,系统上的关联节点到底是什么样。这进而导致了,很多项目会因为技术研发上的障碍而停滞不前(这里没有贬低技术研发同事的意思,他们也很为难,因为其实他们也不知道到底改了这里之后哪里会出问题,而他们仍需承担系统稳定性的KPI)。这一切其实都可以归根于管理层的动荡和不确定性,而最终我们看到的表象是中层或者基层对于项目的推动不力而已;

3、江湖。因为Jack说过,淘宝就是一个武侠气息很重的地方,其实就是一个江湖,江湖是要去混的,而不是依靠能力去打拼的。比如说,当你需要做一个项目,需要推动其他几个BU,几个兄弟部门去支撑,这个时候,决定项目能否推动下去绝不是你自己的规划和能力,当然,能力是基础,但更重要的是取得兄弟部门的支撑。兄弟部门如何支撑呢?那么就需要你自己去一个一个打点掉,比如说双方绑定KPI,比如说你去找一个元老约他一起吃顿饭,比如说你需要单独跟他沟通太多利益交换的地方等等等等……这样搞起来对于技术或者产品出身的人会觉得很累,但却又不得不这样做,因为江湖的规则如此,其实中国的国情也是如此,做事先做人。另外,比较重要的一点是,在这里,你一定需要楼上坏人说到的“上面有人”,而且这个人最好是阿里元老。在整个阿里的体系内,元老是拥有无上的权力和资源的,如果你没有根基,则基本上注定了只能做一个基层岗位。呵呵,当然,也有一些没有混上去的元老,也在基层岗位,但是做项目一定要避开这些人,我的个人感觉是,在公司内部合作中,如果发现对方是一个工号3000以内,却并没有高level的人,就基本上放弃跟对方合作了,因为对方几乎什么都不做,无论你如何推动。而比较好合作,比较务实做事情的人,基本上都是工号30000以后的。但,这个问题,我想不只是阿里系的问题,应该是中国所有企业的问题。

4、资源。在淘宝,资源是匮乏的,因为你发现当你需要的时候,什么资源都是匮乏的。而且资源的范畴很大,淘宝体系内存在着很多偷换概念的情况。比如说,明明是对方不想搭理你,不想给你支撑,给出的理由却是资源匮乏,在这样的时候,他会把所有的情况都打包成“资源”这两个字,比如说开发工程师是资源、UED也是资源、产品经理也是资源,于是,各种活生生有血有肉有思维的人,就变成了“资源”,当他不认可你的项目的时候,他并不与你认真讨论该项目的商业价值和对公司的价值,而是代之以资源匮乏这几个字,这是个无所不能的万能用词,但,实在是太影响公司发展了。

5、价值观。大家都知道,价值观和使命感是阿里系赖以生存的法宝和整个阿里系的信仰。但是,现在存在着价值观被滥用的情况,经常会有人过来跟我讨论问题,先抛出几个观点“我们的客户需求是第一的”,“我们要满足用户体验”,“我们一定要为电子商务保驾护航”,“我们一定要保障消费者的利益”bla bla bla……然后直接出一个与这些说不上有没有联系的结论和观点,你若是与之理性讨论,对方就会抛出价值观大棒。这个情况,其实大家都很反感,但又都得忍受。作为一个理性的人,经常会为这种情况烦恼。

呵呵,以上说完了,其实我不是一个消极的人,但的确体系内有这些现象。也许,大家都努力一下,务实一点,也可以继续纠结着前行,我只是期望,很多事情可以更理性、更简单、更科学地系统解决,真正为淘宝的发展作出贡献。

来自@大熊

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  1. 2011年4月3日22:18 | #1

    先前在知乎也看到,很实际,但感觉淘宝确实有问题,公司大了就官僚、低效。。

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    龙君 回复:

    @chenyan, 管理公司不容易啊,尤其是大公司,都有他们自己的一套系统和哲学,马云做的很好了

    [回复]

  2. 2011年4月4日11:56 | #2

    大公司就是这样. 你的努力会被平均化

    [回复]

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